Publications du Conseil RHiM
RAPPORT
Rapport de rendement 2010-2011
Rapport de rendement 2008-2009
Ce rapport de rendement offre un aperçu des projets du RHiM pour la période allant mars 2008 au 31 mars 2009.
Rapport de rendement 2006-2008
Ce rapport de rendement offre un aperçu des projets du RHiM pour la période allant d'avril 2006 à mars 2008, inclusivement.
Produits
Maîtriser l'intégration des Autochtones
Maîtriser l'intégration des Autochtones est une série de modules conçus pour cultiver et améliorer les compétences qui aident les entreprises à devenir des employeurs de choix pour le talent autochtone.
Guide de planification pour les programmes du gouvernement fédéral (pdf 660kb)
Ce guide de planification offre un aperçu des programmes et des outils que le gouvernement fédéral met à la disposition de l'industrie minière.
Guide des ressources pour les programmes gouvernement fédéral (pdf 580kb) L'industrie minière du Canada est hautement cyclique et de plus en plus implantée dans les régions éloignées. Ces caractéristiques peuvent rendre cette industrie vulnérable aux circonstances qui entraînent un décalage entre l'offre et la demande de travailleurs qualifiés en raison de facteurs géographiques ou socioéconomiques.
Explorer la diversité : Guide de l'employeur pour attirer, recruter et retenir une main-d'œuvre diversifiée (septembre 2008) (pdf 6.8mb)
Ce guide convivial à l'intention des employeurs est fondé sur les conclusions d'un projet de recherche à multiples volets piloté par le Conference Board du Canada, qui a compilé de nombreuses stratégies en matière de RH visant à attirer, recruter et retenir des femmes, des jeunes, des néo-Canadiens et des travailleurs d'âge mur et en transition.
Le Guide des ressources humaines de l'industrie minière à l'intention des communautés autochtones (pdf 2.1mb)
Cette présente un aperçu d'un nouveau projet visant à fournir de l'information sur les ressources d'apprentissage et les perspectives de carrière qui permettent d'attirer des hommes et des femmes autochtones à la recherche d'une carrière enrichissante dans l'industrie minière du Canada.
Outils et services pour comités mixtes d'adaptation en entreprise (pdf 296kb - disponible en anglais seulement)
Cette brochure instructive offre un aperçu des outils et des services d'adaptation faciles à utiliser en milieu de travail et des services accessibles pour aider votre entreprise à relever le défi de réintégrer les travailleurs licenciés en raison d'une réduction des effectifs ou d'une fermeture de mine.
Stratégie d'attraction, de recrutement et de rétention pour l'industrie minière (SARIM) Aperçu du projet (2007)
Cette brochure offre un aperçu de certains des outils et des programmes mis au point dans le cadre du projet SARIM pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre actuelles, aider le Canada à conserver sa position de chef de file de l'industrie minière sur la scène mondiale et maintenir la contribution de l'industrie minière à l'économie du Canada.
Projet sur les normes professionnelles nationales
Cette offre un aperçu du Projet sur les normes professionnelles nationales, une des initiatives réalisées dans le but d'élaborer des profils de compétences essentielles et des normes professionnelles de base pour l'industrie minière. Le projet aidera également l'industrie à mettre en placer une stratégie nationale pour utiliser ces normes afin de relever les défis en matière de ressources humaines dans le secteur minier.
Guide de référence en matière d'immigration dans le secteur minier
Ce guide est un document de référence qui vise à aider les compagnies minières à mieux comprendre le processus de recrutement, d'immigration et d'établissement de travailleurs étrangers, et à les aider à explorer et à gérer le processus.
PUBLICATIONS : RECHERCHES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne 2011 : rapport du Réseau d'information sur la main-d'œuvre de l'industrie minière
Le présent rapport constitue une mise à jour du rapport Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne de 2010 du Conseil RHiM. Cette version du rapport comprend des adaptations du modèle de prévisions du Conseil RHiM. Des mises à jour des facteurs économiques et de l'indice des prix des produits de base constituent les adaptations les plus importantes des prévisions. L'amélioration générale des perspectives à l'égard de l'économie mondiale et des produits de base constitue la principale raison pour laquelle les besoins en matière d'embauche
énoncés dans le présent rapport diffèrent de ceux du rapport de 2010.
Prévisions sur les besoins en matière d'embauche et la disponibilité de talents dans l'industrie minière de la Saskatchewan (2011) (pdf - disponible en anglais seulement)
Ce rapport expose en détails les pénuries de main-d'œuvre prévues dans l'industrie minière en Saskatchewan pour la période 2011-2021. Il contient également des prévisions sur la disponibilité des talents et une analyse des lacunes à ce sujet. Ce rapport fait suite au Rapport de la Saskatchewan sur les projections de la demande de main-d'œuvre de 2008.
Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne : rapport du Réseau d'information sur la main-d'œuvre de l'industrie minière
Ce rapport national approfondit les recherches et les prévisions antérieures (effectuées en 2008 et en 2009) étudiant la dynamique du marché du travail de l'industrie minière en Colombie-Britannique, en Saskatchewan et en Ontario. Il se penche sur la contribution économique de chaque région et son importance relative pour le secteur. Il est publié en français et en anglais.
Rapport de l'Ontario sur les projections de la demande de main-d'oeuvre (715 kb - disponible en anglais seulement)
Ce rapport décrit de façon détaillée la pénurie de main-d'œuvre attendue dans le secteur minier en Ontario pour la période allant de 2009 à 2018. Le rapport est un suivi du «Rapport sur la transition au marché du travail dans l'industrie minière».
Rapport de la Saskatchewan sur les projections de la demande de main-d'œuvre (pdf 4.2mb - disponible en anglais seulement)
Ce rapport décrit de façon détaillée la pénurie de main-d'œuvre attendue dans le secteur minier en Saskatchewan pour la période allant de 2008 à 2017. Le rapport est un suivi du «Rapport sur la transition au marché du travail dans l'industrie minière».
Rapport de la Colombie-Britannique sur les projections de la demande de main-d'œuvre (pdf 4.2mb - disponible en anglais seulement)
Ce rapport décrit de façon détaillée la pénurie de main-d'œuvre attendue dans le secteur minier en Colombie-Britannique pour la période allant de 2008 à 2017. Le rapport est un suivi du «Rapport sur la transition au marché du travail dans l'industrie minière».
Projet de transition au marché du travail dans l'industrie minière
Ce rapport dresse un portrait des obstacles et des possibilités au sein de l'industrie minière, tout en évaluant les besoins actuels en matière de ressources humaines dans le secteur.
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- Rapport final (pdf 896kb)
- Rapport sommaire (pdf 580kb)
Ce rapport renferme une évaluation détaillée des lacunes et des besoins actuels et nouveaux en matière de ressources humaines dans le secteur minier et offre des recommandations pour maintenir et accroître la vigueur du secteur pendant des années à venir.
- Rapport final (pdf 1.1mb)
- Rapport sommaire (pdf 1.1mb)
- Stratégies recommandées (sommaire) (pdf 316kb)
- Principaux résultats (sommaire) (pdf 316kb)
ÉTUDES
Ce rapport présente une analyse des questions relatives au marché du travail ainsi que des défis à relever à court et à long terme sur le plan des ressources humaines (RH) dans le secteur de l'exploration. De plus, ce rapport sert de base à l'élaboration d'une stratégie et d'un plan d'action de l'industrie pour intervenir sur les principales questions liées aux RH.
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À la hauteur : Défis et possibilités des travailleurs du savoir en matière de ressources humaines dans le secteur minier canadienLes travailleurs du savoir constituent un élément très important de la main-d'œuvre du secteur minier et jouent un rôle essentiel dans le domaine de la recherche et de l'innovation. Or, l'industrie ne dispose pas de certains renseignements cruciaux à leur propos à toutes les phases du cycle d'exploitation minière. Ce rapport vise donc à combler cette lacune en aidant à mieux faire comprendre le rôle des travailleurs du savoir et en permettant aux partenaires de l'industrie de devenir plus proactifs et stratégiques en matière de planification de la main-d'œuvre.
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Rapport Prendre des mesures à l'égard de la diversité
Le rapport du RHiM intitulé Prendre des mesures à l'égard de la diversité offre une perspective précieuse sur les membres des principaux groupes cibles qu'il serait avantageux d'attirer, de recruter et de conserver au sein du secteur minier. Ce rapport a été élaboré dans le cadre du projet VIRAGE : Changer le visage de l'industrie minière canadienne pour aider les employeurs dans leurs efforts visant à attirer et à conserver un effectif provenant d'un bassin de main-d'œuvre qualifiée précis, y compris les Autochtones, les jeunes, les femmes, les néo-Canadiens, les travailleurs âgés ou en transition, et les personnes vivant avec un handicap.
Pour en savoir davantage sur cette initiative, veuillez visiter la page du projet VIRAGE
Ramp-UP: Une étude sur le statut de la femme dans l'industrie minière et le secteur de la prospection au Canada
Diversifier la main-d'œuvre en augmentant le nombre de femmes que retient et recrute le secteur minier constitue une stratégie essentielle pour affronter la pénurie imminente de compétences. Les constatations de l'étude Ramp-UP, que la PDAC a lancée en 2010, révèlent à l'industrie quels obstacles existent et, plus important encore, ce qu'elle peut faire pour attirer, retenir et assurer l'avancement d'un plus grand nombre de femmes dans le secteur.
Recherches effectuées par le Conseil RHiM: Deux nouvelles études en cours
Un portrait des défis en matière de ressources humaines qui se présentent au secteur de l'exploration minérale et aux personnes hautment qualifiées.
RESSOURCES SUR LA TRANSITION DES TRAVAILLEURS
Le Conseil RHiM a conçu un ensemble de ressources pour aider les employeurs en périodes de transition. Des outils sont offerts ci-dessous pour apporter du soutien aux travailleurs en périodes difficiles, comme la fermeture de mines et la réduction des effectifs, ainsi qu'aux gestionnaires des ressources humaines dans leur recherche de personnes possédant les compétences nécessaires dans d'autres secteurs.
La fermeture de mines est un processus difficile. La Trousse de soutien à la transition des travailleurs du secteur minier du Conseil RHiM donne aux employeurs une façon d'aller de l'avant en cas de fermeture de mines ou de réduction des effectifs. Conçue au Canada spécifiquement pour l'industrie minière et approuvée par des intervenants clés du secteur (entreprises, mouvement syndical, éducation et gouvernement), la trousse aidera les employés à composer avec la fermeture de mines et à minimiser les répercussions socioéconomiques associées au processus.
La trousse contient cinq modules et peut être mise en œuvre par une équipe ou un conseiller sur place. Le Conseil RHiM offre du soutien supplémentaire pour accompagner la trousse. Si vous avez des questions sur la séance d'orientation sur la trousse de soutien à la transition, veuillez écrire à l'adresse info@mihr.ca
En utilisant les liens ci-dessous, téléchargez gratuitement l'un des cinq modules pour apprendre comment le Conseil RHiM peut vous aider :
Module 1 : Décideurs
Module 2 : Une ressources pour les travailleurs
Module 3 : Comité de transition
Module 4 : L'Équipe du centre d'action
Module 5 : Ressources de transition
Au-delà de notre secteur: Créez un nouveau basin de gestionnaires (PDF 639kb)
Puisque jusqu'à 40 % des travailleurs du secteur minier seront admissibles à la retraite d'ici 2014, les gestionnaires des ressources humaines devront déterminer des compétences transférables dans d'autres secteurs. Le Conseil RHiM a conçu une liste de compétences transférables et non techniques en gestion ainsi qu'une matrice des professions pour donner un aperçu des autres secteurs où l'on peut trouver des professions semblables en gestion. On trouve des témoignages d'employés qui ont quitté d'autres secteurs et fait la transition avec succès vers le secteur minier.
RAPPORTS D'ANALYSE DES EXIGENCES PHYSIQUES
Après une analyse complète des compétences physiques exigées pour certaines professions minières, le Conseil RHiM a produit 34 rapports détaillés des demandes physiques pour les occupations suivantes :
Mineur / Mineuse de fond (PDF 1698kb)
Mineur / Mineuse de surface (PDF 1874kb)
Opérateur / Opératrice dans le traitement de minerais (PDF 1742kb)
PRÉSENTATIONS
Tout au long de l'année, des membres du personnel du Conseil RHiM font des présentations sur des sujets concernant les ressources humaines à l'occasion de diverses activités organisées partout au pays. Vous pouvez télécharger toutes ces présentations en cliquant sur le titre de la présentation que vous voulez voir.
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Titre de la présentation |
Présentateur |
Activité |
Date de la présentation |
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Prévisions sur les besoins en matière d'embauche et la disponibilité de talents dans l'industrie minière de la Saskatchewan (2011) (disponible en anglais seulement)
Prêt pour l'industrie minière (disponible en anglais seulement)
Conseil RHIM (disponible en anglais seulement)- 3513 kb Explorez vos resources - (disponible en anglais seulement) -12282 kb Atelier de l'xploitation minière (disponible en anglais seulement)- 532 kb Conseil RHiM (disponible en anglais seulement) 3.73 mb pdf Explorez vos ressources(disponible en anglais seulement) 4.71 mb pdf Programme des titres de compètences de l'industrie minière canadienne(disponible en anglais seulement) 1.05 mb pdf Atelier de l'exploitation minière (disponible en anglais seulement) 5.29 kb pdf L'organization la formation des ressources (disponible en anglais seulement) 221 kb Conference of Metallurgists COM 2009 (disponible en anglais seulement) 9.87 MB Réseau d'information sur la main d'oeuvre de l'industrie minière (pdf 399 kb - disponible en français seulement) Highly Qualified People Research Project (pdf 1.7mb - disponible en anglais seulement) |
Martha Roberts
Melanie Sturk
Ryan Montpellier
Trina Bucko
Melanie Sturk
Barbara Kirby
Ryan Montpellier, RHiM
Ryan Montpellier, RHiM |
La Semaine minière de la Saskatchewan
Canadian Aboriginal Minerals Association (CAMA) Conference 2010
Forum RH - Saskatchewan
Forum RH - Saskatchewan
Forum RH - Vancouver
Forum RH - Vancouver
Forum RH -Vancouver
CSMO: RIMIN, Programme d'information sur le marché du travail (IMT)
CMIC - Highly Qualified People Working Group, Toronto |
31 mai 2011
8 novembre 2010
29 octobre 2009
29 octobre 2009
21 octobre 2009
21 octobre 2009
21 octobre 2009
25 août 2009
17 mars 2009
Décembre 2008 |
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MiHR Overview (pdf 1.8mb - disponible en anglais seulement) |
Ryan Montpellier, RHiM |
Federated School of Mines, Sudbury |
Novembre 2008 |
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Stratégie Nationale Relever les Défis en Matière de RH de l'Industrie Minière au Canada (pdf 1.6mb) |
Pierre Gratton, RHiM & |
Conférence des ministres de l'Énergie et des Mines |
Septembre 2008 |
PUBLICATIONS : RECHERCHES SUR LES POLITIQUES
Nous avons besoin de votre rétroaction - la publication Policy Quarterly est en cours de révision; nous voulons nous assurer qu'elle fournit les informations que vous voulez, dans un format utile. Pour faire ceci que nous devons avoir de vos nouvelles.
Veuillez nous aider en prenant ce sondage électronique.
MiHR vous remercie de votre temps et évalue votre rétroaction.
Policy Quarterly (Automne 2009) (pdf 843 kb)
Policy Quarterly (Été 2009) (pdf 1004 kb)
Policy Quarterly (Printemps 2009) (pdf 1.3mb)
Policy Quarterly (Hiver 2009) (pdf 860kb)
Policy Quarterly s'inscrit dans le Projet de recherche et d'analyse des politiques (PRA), qui vise à offrir de l'information opportune et pertinente au plan stratégique aux intervenants de l'industrie minière.
Pour s'inscire au Policy Quarterly envoyez-nous un courriel.
