SEPTEMBRE 2010
Informations sur le marché du travail personnalisées pour l'industrie minière canadienne : Le Conseil RHiM lance deux puissantes ressources qui offrent des recherches et des analyses approfondies
L'industrie minière canadienne doit relever plusieurs défis relativement au marché du travail et, au cours de la prochaine décennie, elle devra combler des dizaines de milliers de postes spécialisés si elle veut demeurer robuste. Malgré une hausse impressionnante de la participation de divers groupes démographiques (p. ex., les femmes), les employeurs sont toujours confrontés au vieillissement de la main-d'œuvre et à une pénurie de main-d'œuvre imminente. Voilà ce qu'a déclaré le Conseil RHiM qui a lancé le rapport intitulé Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne 2010 et Prévisions RH afin de relever de manière proactive ces défis et d'aider l'industrie à répondre à ses besoins futurs en matière d'embauche.
Mises au point dans le cadre du Réseau d'information sur la main-d'œuvre de l'industrie minière (RIMIN), ces deux nouvelles ressources présentent des recherches et des analyses approfondies sur le marché du travail minier au Canada et la planification de la main-d'œuvre.
« Pour la toute première fois, les employeurs, les éducateurs, les chercheurs d'emplois, les professionnels en RH et d'autres intervenants auront non seulement accès à une analyse approfondie de la main-d'œuvre de l'industrie minière et de ses caractéristiques, mais également à un outil de prévision en ligne qui leur permettra de créer leurs propres scénarios de simulation et d'évaluer les répercussions éventuelles sur les besoins en matière d'embauche », a expliqué Ryan Montpellier, directeur général du Conseil RHiM.
Le rapport Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne 2010 approfondit les recherches et les prévisions établies antérieurement (en 2008 et 2009) qui examinaient la dynamique des marchés du travail dans le secteur minier de la Colombie-Britannique, de la Saskatchewan et de l'Ontario. Le rapport comporte un survol économique de l'industrie minière canadienne et de son marché du travail, ainsi que des discussions sur les tendances clés sur le marché du travail, notamment sur le plan de l'emploi, de la productivité de la main-d'œuvre, des niveaux scolarisation, des relations en matière d'emploi, de la démographie et de la diversité de la main-d'œuvre.
« Les prévisions d'emploi et l'information sur le profil de la main-d'œuvre constituent le fer de lance d'une stratégie industrielle pour relever le défi en matière de RH dans l'industrie minière. Les entreprises membres de l'Association minière du Canada (AMC) tireront grandement profit des avantages que procure l'accès à des informations accrues sur le marché du travail. Les rapports du Conseil RHiM sur le marché du travail aideront également l'association minière dans sa collaboration avec le gouvernement pour assurer des politiques publiques saines en matière d'immigration, d'éducation et de participation des Autochtones », a déclaré Paul Hébert, vice-président, relations gouvernementales, Association minière du Canada.
Le rapport contient également une description du modèle de prévision de l'emploi et de l'embauche, des prévisions d'embauche à l'échelle nationale et régionale, et par profession sur une période de 10 ans, ainsi que des discussions de haut niveau sur les façons de relever les défis actuels et futurs du marché du travail.
Les utilisateurs peuvent effectuer une sélection de critères simples permettant d'obtenir des prévisions qui se fondent sur la région et la profession, ainsi que des scénarios de prévisions économiques, et générer des prévisions personnalisées fondées les taux de productivité de la main-d'œuvre, les taux de cessation d'emploi et l'âge moyen des personnes qui prennent leur retraite. L'outil permet également de produire de brefs rapports qui comparent les scénarios de prévision du Conseil RHiM avec les scénarios de « simulation » personnalisés. Ce puissant outil de prévision permet à l'industrie de prendre des décisions stratégiques sur ses besoins futurs en matière d'embauche.
« Des stratégies informées pour planifier la relève, aligner l'industrie sur les universités, les collèges et les écoles techniques, et cibler de nouvelles sources d'employés, s'appuient sur des informations fiables sur le marché du travail. Le fait d'être en mesure de produire des prévisions en matière de ressources humaines personnalisées pour notre organisation revêt une grande importance », a indiqué Patricia Dillon, directrice, communications et engagement des employés, Teck Resources Limited.
L'industrie minière canadienne est hautement concurrentielle sur la scène internationale et elle a le potentiel de le demeurer pendant de nombreuses années. Les pays qui connaissent actuellement un développement économique rapide, comme la Chine et l'Inde, continueront d'avoir besoin des matières premières que fournit le Canada; cependant, ce potentiel est menacé par les pénuries de main-d'œuvre imminentes dans le secteur. Plusieurs tendances sur le marché du travail influent plus particulièrement sur la disponibilité et la qualité de la main-d'œuvre dans le domaine minier, notamment le vieillissement de la main-d'œuvre, la productivité et les difficultés à attirer de nouveaux talents dans l'industrie.
L'industrie doit d'abord faire le meilleur usage de toutes les sources de main-d'œuvre disponibles et en tirer profit au maximum, puis, elle doit accroître sa productivité par le biais d'investissements dans la formation et le perfectionnement des compétences, tout en rehaussant les possibilités d'innovation et d'avancées technologiques.
Le Conseil RHiM s'est engagé à trouver des solutions pour relever ces défis en examinant les besoins prévus en matière d'embauche à moyen et à long termes, et en fournissant des informations sur le marché du travail (IMT) aux intervenants de manière continue. L'ensemble de produits de prévision du RIMIN constitue un élément clé de cette solution.
Vous pouvez accéder au rapport Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne 2010 et aux Prévisions sur les RH de l'industrie minière gratuitement à www.mininghrforecasts.ca/fr. Pour recevoir un exemplaire du rapport Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne 2010 ou des rapports provinciaux pour la Colombie-Britannique, la Saskatchewan et l'Ontario, n'hésitez pas à communiquer avec le Conseil RHiM par téléphone au 613-270-9696, ou par courriel à info@mihr.ca.
Le Groupe de professionnels et d'innovateurs en RH de l'industrie minière canadienne
Pour assurer des liens encore plus étroits entre les professionnels en RH de l'industrie minière, et dans le but de bâtir une communauté de pratique en matière de ressources humaines dans l'industrie minière canadienne, nous vous invitons à vous joindre au Groupe de professionnels et d'innovateurs en RH de l'industrie minière canadienne sur le site LinkedIn.
Le Groupe permettra aux membres de partager des connaissances, de poser des questions à d'autres professionnels en RH et de renforcer leurs idées en les soumettant à un groupe de rétroaction de l'industrie.
Il s'agit d'un groupe propre à l'industrie minière. Veuillez nous faire parvenir par courriel à akennedy@mihr.ca vos suggestions sur la façon de le diriger à votre avantage, et nous indiquer qui vous aimeriez inclure dans la communauté RH de l'industrie minière.
Ne manquez pas cette offre (d'une valeur de 1 000 $) pour faire connaître votre entreprise aux récents diplômés et étudiants du niveau postsecondaire partout au Canada !
Vous songez à devenir un parrain principal du Bureau des conférenciers ou du Programme MentorVirtuel de l'industrie minière? Si oui, voici votre dernière chance de profiter de la présente offre promotionnelle et de participer à la campagne dans les médias sociaux Talent Egg's, Focus on Mining. Pour participer à cette promotion, un employeur doit normalement verser 1 000 $, mais nous offrons au parrain principal de l'un ou l'autre de ces programmes ce profil inestimable gratuitement. Nous offrons également aux parrains des autres niveaux de contribution une réduction de 25 % du coût. Cette offre prend fin aujourd'hui, le 10 septembre 2010, à 16h30.
Voici des détails sur la campagne Focus on Mining dans les médias sociaux :
Talent Egg et Explorez vos ressources font valoir les carrières dans les mines dans le cadre de la campagne Focus on Mining dans les médias sociaux
Du 4 au 8 octobre, les nouveaux diplômés et les étudiants postsecondaires seront sensibilisés davantage aux possibilités attrayantes de notre secteur par l'entremise de la page Web Focus on Mining et par voie de publipostage électronique.
L'activité en ligne utilisera une approche novatrice et proactive par l'intermédiaire des médias sociaux (c.à-d. Facebook, Twitter et YouTube), d'entrevues par vidéo, d'articles en ligne et de profils d'employeurs. Grâce au contenu élaboré particulièrement pour l'initiative Focus on Mining, les jeunes Canadiennes et Canadiens se renseigneront sur l'industrie minière, l'avancement professionnel qu'elle offre et ils obtiendront une mine d'autres informations. Le contenu abordera également bon nombre des mythes et des opinions erronées qu'entretiennent les jeunes sur l'industrie.
Le site Web Focus on Mining contiendra des vidéos, des articles rédigés par des étudiantes et étudiants, des blogues étudiants et des liens Web.Les parrains de l'initiative Explorez vos ressources pourront affi cher le profi l de leur organisation en ligne, les débouchés qu'elle offre et leur logo avec hyperlien dans Focus on Mining.
La participation à la présente promotion coûte habituellement 1 000$ par employeur en vedette, mais le parrain principal du Programme MentorVirtuel de l'industrie minière ou du Bureau des conférenciers pourra affi cher ce profil de grande valeur gratuitement. Nous offrons également une réduction de 25 % aux parrains des autres niveaux de contribution.
Pour pouvoir profiter de cette prime, vous devez faire parvenir votre réponse au plus tard le 10 septembre 2010 à 16h30.
Cliquez les liens pour savoir les détails et les tarifs de chaque programme:
Programme du parrainage d'Explorez vos ressources
Programme de la publicité d'Explorez vos ressources
Prenez contact avec la main-d'œuvre de demain aujourd'hui même - appuyez Explorez vos ressources.
