OCTOBRE 2011
Nouvelles études sur les principales tendances et les principaux défis en matière de RH dans le domaine de l'exploration minérale et pour les travailleurs du savoir de l'industrie minière
Le Conseil RHiM a récemment publié deux nouvelles études qui donnent un bon aperçu des professions propres à un secteur et des secteurs de la main-d'œuvre qui n'ont jamais été étudiés d'un point de vue de l'industrie minière.
La première étude, Découvrir des possibilités : Les défis et possibilités en matière de ressources humaines au sein du secteur canadien de l'exploration minérale, réalisée par le Conseil RHiM en collaboration avec l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (PDAC), analyse les problèmes relatifs au marché du travail et les défis à court et à long terme en matière de ressources humaines auxquels est confronté le secteur de l'exploration minérale et sert de fondement à l'élaboration d'une stratégie et d'un plan d'action pour l'industrie qui permettront de résoudre les problèmes clés en matière de ressources humaines, notamment les répercussions des exigences élevées et à la hausse du secteur de l'exploration en matière d'instruction, la sous-représentation de groupes de personnes compétentes essentielles, notamment les femmes et les peuples autochtones, et la nécessité d'établir des liens plus directs entre les éducateurs et l'industrie. 
Le Conseil RHiM a collaboré avec le Conseil canadien de l'innovation minière (CCIM) pour publier une deuxième étude sectorielle, intitulée À la hauteur : Défis et possibilités des travailleurs du savoir en matière de ressources humaines dans le secteur minier canadien, pour aider les employeurs à mieux comprendre les répercussions de ce secteur de la main-d'œuvre sur un secteur, ou sur l'industrie minière dans son ensemble. L'étude comprend une discussion sur le lien qui existe entre les travailleurs du savoir et l'innovation et la façon dont les sociétés minières adoptent des cheminements de carrière à double voie pour maintenir en poste des travailleurs du savoir à mesure que s'intensifie la concurrence mondiale pour dénicher des personnes compétentes.
Pour consulter ces études :
Découvrir des possibilités : Les défis et possibilités en matière de ressources humaines au sein du secteur canadien de l'exploration minérale
À la hauteur : Défis et possibilités des travailleurs du savoir en matière de ressources humaines dans le secteur minier canadien
Pour de plus amples renseignements, envoyez un courriel à research@mihr.ca.
Les exigences d'embauche de l'industrie minière atteindront un sommet en 2011 : le dernier rapport de recherche du Conseil présente les prévisions d'embauche annuelles pour 2011-2021
Le rapport Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne de 2011, une publication annuelle, examine la dynamique du marché du travail de l'exploitation minière au Canada et comprend des ajustements apportés au modèle de prévision du Conseil RHiM, à savoir des mises à jour des variables économiques et de l'indice de prix des marchandises. En raison de l'amélioration générale de la perspective de l'économie mondiale et des produits de base, les projections d'embauche du rapport de 2011 ont augmenté par rapport aux chiffres déjà substantiels du rapport de 2010.
Dans les perspectives pour la période 2011-2021, on s'attend à ce que l'emploi dans l'industrie minière canadienne continue à diminuer au cours de la période des prévisions, en raison des gains continus dans la productivité de la main-d'oeuvre. Toutefois, grâce à une meilleure perspective du prix des produits de base, le déclin du nombre d'emplois s'est amélioré par rapport aux prévisions d'années antérieures. « L'élément clé qui n'a pas changé dans la perspective de dix ans est que la main-d'œuvre continue de vieillir et que la moitié des travailleurs du secteur minier sont admissibles à la retraite d'ici 2021, comme le démontrent les besoins cumulatifs en matière d'embauche de 75 280, de 112 020 et de 141 540 travailleurs selon les scénarios économiques récessionniste, de référence et expansionniste, respectivement », souligne la Dre Martha Roberts, directrice de la recherche du Conseil RHiM.
Le rapport porte sur les groupes de personnes compétentes sous-représentées, les prévisions par profession et les projections régionales. Cliquez ici pour lire le rapport.
À venir
Le modèle de prévisions utilisé dans les rapports de perspective du Conseil RHiM continue d'évoluer. L'intégration d'une prévision de la disponibilité des personnes compétentes (ou de l'approvisionnement en main-d'œuvre) constituera l'un des principaux ajouts dans les rapports de 2012. « Combinée à la prévision actuelle des besoins en matière d'embauche du Conseil RHiM, cette prévision donnera un portrait plus complet du marché du travail de l'exploitation minière et fera ressortir les divers moyens qui peuvent être pris pour combler les lacunes », conclut la Dre Robert.
Recherche personnalisée sur le marché du travail
En tant que ressource de référence et centre de recherche principal pour l'industrie minière du Canada, le Conseil RHiM présente une étendue de recherches et d'analyses en réponse aux besoins de ses intervenants et élargit la portée de ses initiatives pour offrir plus de recherches personnalisées sur le marché du travail. Parmi les publications précédentes de recherches personnalisées du Conseil, on compte des rapports provinciaux pour la Colombie-Britannique, la Saskatchewan et l'Ontario en 2008 et en 2009 et, plus récemment, le rapport intitulé « Prévisions sur les besoins en matière d'embauche et la disponibilité de talents dans l'industrie minière de la Saskatchewan (2011) ». Ce rapport a été publié en collaboration avec la Saskatchewan Mining Association. Pour de plus amples renseignements sur la recherche personnalisée, envoyez un courriel à research@mihr.ca.
Événement à venir : fgl Open Global Business Society présente le troisième forum national civique et le Sommet des PDG sur le renforcement de la responsabilité sociale des entreprises
Pratiques exemplaires en matière de responsabilité sociale des entreprises pour les entreprises, les ONG et les gouvernements nationaux et étrangers
St. Lawrence Town Hall
157 King Street East, Toronto (Ontario)
Le mercredi 12 octobre 2011
De 9 h à 13 h
Le forum visera principalement à améliorer le rendement individuel et organisationnel afin de maintenir le droit d'exploitation de l'industrie. Les PDG canadiens et étrangers aborderont des questions pertinentes et présentant un intérêt particulier pour les praticiens de la gestion de la responsabilité organisationnelle, de la durabilité de l'environnement, de la participation des intervenants, des relations avec les Autochtones, de la gouvernance d'entreprise et des relations avec les investisseurs, des relations avec le public et le gouvernement, des communications, des ressources humaines et de la chaîne d'approvisionnement. Parmi les principales industries étudiées, on compte les ressources naturelles, les services et la fabrication avec les leçons universellement applicables. Des pratiques exemplaires mondiales seront présentées.
Pour obtenir des détails complets, y compris en ce qui concerne les conférenciers, veuillez cliquer ici. Communiquez avec David Mitrovica par courriel (davidmitrovica@gmail.com) pour toute question concernant les taux préférés pour les partenaires du Conseil RHiM.
Le Conseil RHiM vous souhaite une joyeuse Halloween!
