MARS/AVRIL 2011
Merci à toutes les personnes qui ont contribué à l'initiative Le RHiM Innove
Suite au lancement de l'initiative Le RHiM Innove en novembre, le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM) a invité les sociétés minières dans l'ensemble du Canada à lui faire part de leurs pratiques novatrices en matière de RH aux fins d'intégration à sa plateforme de collaboration.
La réaction à cette nouvelle initiative s'est avérée très positive. Le RHiM Innove débutera en force avec une gamme de pratiques dans les domaines clés suivants : environnement et culture de travail; rémunération, récompenses et reconnaissances; apprentissage et perfectionnement; et valeurs organisationnelles et réputation.
Le Conseil RHiM désire remercier les sociétés suivantes pour les pratiques inestimables qu'elles ont présentées :
• AREVA Resources Canada Inc.
• Baja Mining Company
• Barrick Gold Corporation
• BHP Billiton
• Cameco
• De Beers
• DMC Mining Services
• Goldcorp
• Hy-Tech Drilling
• IAMGOLD
• Kinross Gold Corporation
• Noront Resources Ltd.
• NovaGold Resources
• Quinsam Coal Corporation
• Teck Resources
• Vale
Vous pourrez prendre connaissance des pratiques en ligne à http://www.mihrinnovate.ca/fr/ le 7 avril prochain.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le RHiM Innove, veuillez communiquer avec Alana Kennedy.
Joignez-vous au RHiM pour célébrer!
Les premiers mineurs de fonds, mineurs de surface et techniciens en traitement des minerais à recevoir le certification professionnel au Canada sont ici, et nous vous invitons à venir faire leur connaissance.
Si vous participez au Congrès et salon commercial de l'ICM, joignez-vous au Conseil RHiM pour reconnaître les réalisations du premier groupe de travailleuses et travailleurs à recevoir la certification professionnelle par le biais du Programme des titres de compétences de l'industrie minière (PTCIM) le mardi 24 mai prochain, à 18 h 30, au Palais des congrès de Montréal, salle 510 BD.
Les sociétés minières participantes y dépêcheront des représentantes et représentants ainsi que les travailleuses et travailleurs qui ont reçu le certification professionnel afin de célébrer cet événement historique pour l'industrie minière canadienne.
Les sociétés minières suivantes ont participé au projet pilote de certification professionnel de 2010 :
• Cementation Canada Inc, à la mine Totten de Sudbury (Ontario) et à la mine Trout Lake de Flin Flon (Manitoba)
• Rio Tinto, mine de diamants Diavik, Yellowknife (T.-N.-O.)
• L'exploitation de Greenhills, Teck Coal, Smithers (C. B.)
• Northgate Minerals Corp., mine de Kemess Sud, Toodoggone (C. B.)
• Teck Resources Limited, mine de cuivre Highland Valley, Logan Lake (C. B.)
• La mine de cuivre Brunswick d'Xstrata Zinc, Bathurst (N. B.)
Le Programme des titres de compétences de l'industrie minière constitue la pierre angulaire des efforts de l'industrie minière pour assurer la reconnaissance professionnelle des compétences, des connaissances et de l'expérience de sa main d'œuvre. Le programme se fonde sur un ensemble de normes professionnelles canadiennes (NPC) que l'industrie minière a élaborées et qui jettent les bases de l'agrément de la formation et du certification des travailleuses et travailleurs.
Premier en son genre au sein de l'industrie minière canadienne, le programme de certification professionnel évalue les compétences des membres de la main-d'œuvre minière et leur procure des titres de compétence transférables qui s'appuient sur leurs niveaux de compétence et leur expérience.
Les titres de compétence décernés par l'entreprise du programme de certification professionnel fournissent aux employeurs un outil inestimable qui leur permet de vérifier les compétences des travailleurs provenant de diverses régions canadiennes. Ce qui est tout aussi important, grâce au programme de certification professionnel et aux titres de compétences transférables qu'il leur procure, les travailleuses et travailleurs peuvent accéder à des occasions d'emploi partout au pays.
Ne manquez pas l'occasion de rencontrer certains des premiers travailleurs miniers du Canada à recevoir le certification professionnel à l'échelle du pays et de vous renseigner sur le Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne, ainsi que sur la façon dont le certification peut renforcer les initiatives de recrutement de votre société et motiver vos employés à se surpasser.
Le mardi 24 mai prochain, à 18 h 30, au Palais des congrès de Montréal, salle 510 BD à l'occasion du Congrès et salon commercial de l'ICM à Montréal.
Pour de plus amples renseignements, n'hésitez pas à nous faire parvenir un courriel à certification@mihr.ca.
Rejoignez gratuitement plus de 400 personnes en quête d'emploi inscrites grâce au Portail des emplois étudiants du Conseil RHiM
Si vous recherchez une étudiante/un étudiant ou une nouvelle diplômée/un nouveau diplômé pour combler un poste, alors tirez parti du « Portail des emplois étudiants » - un tableau d'affichage d'offres d'emploi gratuit en ligne que gère le Conseil RHiM et qui permet aux employeurs d'afficher des programmes d'alternance travail-études et d'apprentissage, et des postes de niveau débutant. Il s'agit d'une excellente ressource pour cibler vos efforts de recrutement du fait que les membres qui s'inscrivent au site sont des étudiants qui recherchent tout particulièrement des emplois d'été ou leur premier emploi dans l'industrie minière.
À l'heure actuelle, le site comprend 430 membres inscrits qui sont des étudiants et récents diplômés de programmes liés à l'industrie minière.
Il suffit de quelques minutes pour y afficher votre (vos) débouché(s); puis attendez que des étudiants communiquent avec vous. Vous pouvez aussi consulter les profils et curriculum vitae pour trouver les candidates et candidats qui conviennent à votre entreprise. Pour commencer, cliquez sur le lien suivant, puis sélectionnez Inscription de l'employeur : http://www.acareerinmining.ca/fr/careers/jobboard.asp.
Afin d'appuyer davantage vos efforts de recrutement, nous afficherons également les postes qui apparaissent dans le « Portail des emplois des étudiants » sur la page Facebook de Mining Students of Canada - une page qui sert uniquement à transmettre aux étudiants du domaine minier partout au Canada des informations et des nouvelles sur l'emploi.
Si vous prévoyez tenir des activités de recrutement (p. ex., salons de l'emploi dans des universités ou collèges), si vous désirez transmettre des informations supplémentaires aux étudiants, ou si vous avez des questions au sujet de ces ressources, n'hésitez pas à nous faire parvenir un courriel à : courtnayb@mihr.ca.
Meilleures chances de succès dans vos efforts de recrutement!
À vous la parole dans le Prospecteur en RH
Songez-vous à un article que vous aimeriez lire dans le Prospecteur en RH du Conseil RHiM ou voulez-vous devenir un contributeur vedette? Le cas échéant, nous vous invitons à nous en faire part. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Lindsay Forcellini, coordonnatrice de la commercialisation et des communications.
