JUIN 2011
Une période fort stimulante pour le Conseil RHiM et pour le secteur minier au Canada
Les dernières semaines ont représenté une période fort stimulante pour le Conseil RHiM. Notre célébration de la reconnaissance professionnelle à l'échelle nationale du 24 mai a été une formidable réussite et constitue un accomplissement décisif pour les travailleurs miniers au Canada. Ce fut une soirée de fierté, de célébration et de partenariat marquée par un enthousiasme grandissant pour l'expansion future du programme.
En plus de cet événement historique, le Conseil a également célébré la remise de nombreux prix. L'intérêt accru des médias met en lumière la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie minière au moment où le Conseil continue de travailler aux côtés de nos partenaires de l'industrie dans l'ensemble du pays afin d'élaborer des solutions pratiques pour relever nos défis en matière de RH. Les faits saillants de cet événement sont décrits dans les articles suivants.
Quelle soirée! L'événement national visant à souligner la reconnaissance professionnelle a rassemblé des participants de partout au pays pour célébrer
Le 24 mai, dans le cadre du Congrès et salon commercial de l'ICM à Montréal, le Conseil RHiM a organisé une réception pour célébrer la reconnaissance professionnelle à l'échelle nationale des compétences du premier groupe de mineuses et mineurs de fonds, mineuses et mineurs de surface et techniciennes et techniciens en traitement des minerais.
Cet événement a rassemblé des participants au projet pilote et des évaluateurs en milieu de travail provenant de huit mines différentes de partout au pays. Ensemble, les membres de ce groupe représentaient une sélection du groupe inaugural de 95 travailleuses et travailleurs ayant obtenu la reconnaissance professionnelle dans le cadre du Programme des titres de compétences de l'industrie minière. Parmi eux, il y avait la première mineuse de fond (Maureen Monkman, de la mine de diamants Diavik) et la première technicienne en traitement des minerais (Kim Heyland, de la mine de cuivre Highland Valley de Teck Resources Limited) à recevoir leur reconnaissance professionnelle.
Ce groupe d'environ 250 personnes, qui compte des participants de l'industrie, des conjoints, des amis et des membres de la famille, a pu assister au lancement de la vidéo sur la reconnaissance professionnelle produite par le Conseil du RHiM qui présente un aperçu du processus de reconnaissance professionnelle, des entrevues avec des participants et des dirigeants de l'industrie, ainsi que des séquences des faits saillants des festivités aux sites des projets pilotes.
Cliquez ici pour visionner la vidéo.
Tous les participants à cet événement ont pu ressentir le sentiment de fierté découlant de cette étape historique dans le développement de la main-d'œuvre de l'industrie minière canadienne. Félicitations à tous les membres de ce groupe de mineuses, mineurs, techniciennes et techniciens en traitement des minerais nouvellement reconnus!
Cliquez sur les liens ci-dessous pour voir la couverture médiatique (en anglais seulement) associée à cet événement:
The Canadian Mining Journal, Sudbury Mining Solutions Journal, Kamloops This Week, The Sudbury Star, Northern Life
À propos de la reconnaissance professionnelle
La formation d'un travailleur qualifié dans l'industrie minière peut prendre plusieurs années. Il est maintenant possible de documenter et de reconnaître les compétences et les années d'expérience de ces travailleuses et travailleurs par la reconnaissance professionnelle à l'échelle nationale offerte dans le cadre du Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne (PTCMC), mis en place par le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM). 
Il a fallu six ans pour mettre en place le programme de reconnaissance professionnelle, qui repose sur des normes établies par l'industrie. À ce jour, des normes professionnelles canadiennes ont été élaborées pour quatre professions clés du secteur minier : mineuse/mineur de fond, mineuse/mineur de surface, technicienne/technicien en traitement des minerais et foreuse/foreur au diamant. Ces quatre normes servent de fondement aux critères de reconnaissance professionnelle du programme.
Au cours du projet pilote, un évaluateur en milieu de travail habilité a suivi les progrès des participants et les a documentés dans un passeport des compétences. Le passeport non seulement confirme les compétences d'un travailleur au profit d'employeurs actuels et futurs, mais permet également au travailleur de planifier son perfectionnement professionnel. 
Jusqu'à aujourd'hui, ces professions étaient dépourvues de système de reconnaissance national, ce qui a entravé le recrutement et l'avancement dans l'industrie, les employés qualifiés ne disposant d'aucun document officiel faisant valoir leur expérience, ce qui pouvait les inciter à quitter leur poste et à chercher de meilleures occasions ailleurs. Un récent sondage du Conseil RHiM a révélé que le roulement du personnel dans ces professions est deux fois plus élevé que le taux de roulement dans d'autres emplois du secteur minier.
Le programme de reconnaissance professionnelle du PTCMC a été mis à l'essai dans huit sites du Canada en 2010 :
• La mine de zinc Brunswick d'Xstrata à Bathurst (Nouveau-Brunswick)
• Cementation Canada Ltd., à la mine Totten de Sudbury (Ontario) et les mines Lake Trout et 777 au Manitoba
• La mine de diamants Diavik de Rio-Tinto à Yellowknife (Territoires du Nord Ouest)
• L'exploitation de Greenhills, Teck Coal (Colombie-Britannique)
• La mine de Kemess Sud de Northgate Minerals (Colombie-Britannique)
• La mine de cuivre Highland Valley de Teck Resources (Colombie-Britannique)
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme de reconnaissance professionnelle, cliquez ici pour consulter le communiqué faisant état de cette réception, www.miningcredentials.ca/fr, ou envoyez un courriel à certification@mihr.ca.
Barbara Kirby du Conseil du RHiM et Jim Utley de Teck Resources Limited reçoivent le prix d'éminent conférencier de l'Institut canadien des mines
Dans le cadre du gala des Prix d'excellence du Congrès de l'ICM qui s'est tenu à Montréal le 23 mai, l'industrie minière a souligné les réalisations de deux membres de l'industrie minière à qui on a décerné le titre d'éminent conférencier de l'ICM pour « leur leadership et leur contribution remarquable dans le cadre de l'élaboration du premier programme national de certification des travailleurs miniers de fond, des mineurs de surface et des techniciens en traitement des minerais. »
Les éminents conférenciers de l'ICM sont choisis en fonction de leurs contributions aux activités scientifiques, techniques, éducatives ou de gestion liées à l'industrie des minéraux. Ils prennent la parole à l'occasion des réunions des sections de l'ICM dans tout le pays.
Il y a six ans, on entreprit l'élaboration de la certification des travailleurs miniers, dans le cadre du Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne (PTCIMC), en vue de répondre au besoin de reconnaissance des compétences et de la mobilité des travailleurs de l'industrie minière. Jim Utley, vice-président, Ressources humaines, Teck Resources Limited et coprésident du comité directeur du PTCIMC, et Barbara Kirby, directrice principale, Aménagement de la main d'œuvre, ont dirigé le programme depuis sa mise sur pied. Les honneurs qu'on leur remet conjointement en tant qu'éminents conférenciers témoignent de leur réussite dans la mise en œuvre de ce programme au sein de l'industrie minière.
En tant qu'éminents conférenciers, Mme Kirby et M. Utley effectueront une présentation sur le Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne (PTCIMC), de même que sur l'importance d'une reconnaissance des compétences à l'échelle nationale et d'un programme de certification pour l'industrie minière. Selon les estimations du dernier rapport de recherche distribué par le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (Conseil RHiM), d'ici 2020, l'industrie minière devra embaucher environ 100 000 travailleurs pour soutenir sa croissance et remplacer les personnes qui prendront leur retraite.
La série de conférences portera aussi sur les efforts de collaboration complexes que l'on a dû déployer afin d'assurer la réussite de ce programme, les observations clés des intervenants des sites pilotes et l'importance des formulaires du programme dans le cadre de la stratégie de l'industrie visant à remédier à la pénurie de main-d'œuvre imminente. Le programme des titres de compétences, fruit de six ans d'élaboration, n'aura pas seulement une incidence positive sur la dynamique de la mobilité et de la reconnaissance des travailleurs, mais servira également de base pour la reconnaissance d'autres métiers non reconnus, ce à quoi l'industrie accorde un degré de priorité élevé.
Au nom de tous au Conseil RHiM, félicitations à Barb et Jim!
Il est possible d'inviter les éminents conférenciers de l'ICM à partir du site Web de l'ICM (www.cim.org).
Le directeur général du Conseil RHiM reçoit le prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford
Le Conseil RHiM a obtenu son deuxième prix le soir du 23 mai dans le cadre du Congrès et salon commercial de l'Institut canadien des mines, lorsque le leadership et les réalisations de son directeur général ont officiellement été reconnus par la remise du prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford.
Le prix Jeunes leaders canadiens du secteur minier ICM-Bedford encourage et accélère le développement du leadership dans l'industrie minière au Canada en reconnaissant les réalisations exceptionnelles et le potentiel de jeunes leaders canadiens du secteur minier de partout dans le monde. On y reconnaît des travailleurs d'au plus 39 ans pour leurs réalisations remarquables, ainsi que leur potentiel de croissance future sur le plan du leadership dans divers secteurs de l'industrie minière, dont le rendement d'entreprise, les opérations, la finance, les services techniques et l'innovation, le marketing et les services.
Monsieur Montpellier, directeur général au Conseil RHiM, s'est joint au Conseil en 2004 à titre de directeur des opérations, jouant un rôle actif dans tous les aspects des opérations stratégiques du Conseil; cette expérience a fait de lui un candidat naturel au poste de directeur général, rôle qu'il a accepté en 2008. Depuis, il a guidé le Conseil RHiM dans l'atteinte de plusieurs jalons clés, y compris le lancement d'Explorez vos ressources, la marque des carrières pour l'industrie, le Réseau d'information sur la main-d'œuvre de l'industrie minière (RIMIN) et le Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne. L'industrie et les médias le sollicitent fréquemment à titre d'expert en la matière concernant la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur minier.
Monsieur Montpellier est fier de la reconnaissance que lui donne l'industrie minière en lui décernant ce prix. « Il est déjà incroyable d'être mis en candidature pour ce prix, le remporter c'est toute autre chose. Le travail que nous accomplissons au Conseil est tellement essentiel pour aborder la question de la pénurie de main-d'œuvre, et nous sommes guidés par des gens solides et d'un grand soutien que j'aimerais remercier, car ils m'ont aidé à diriger l'organisation pour l'amener là où elle se trouve aujourd'hui. »
Félicitations à Ryan pour cette récompense exceptionnelle!
Le rapport sur le marché du travail personnalisé de la Saskatchewan a été publié le 31 mai
Le Conseil RHIM et la Saskatchewan Mining Association (SMA) ont collaboré à la production d'un rapport sur les prévisions du marché du travail de l'industrie minière en Saskatchewan. Ce rapport a été publié le 31 mai dernier dans le cadre de la semaine des mines en Saskatchewan et fait suite au rapport de 2008 issu d'une autre collaboration entre le Conseil RHIM et la SMA.
Ce nouveau rapport comprend des mises à jour sur la situation économique mondiale et son incidence sur la main-d'œuvre minière de la province, ainsi qu'un certain nombre de nouvelles prévisions. Les prévisions sur les besoins en matière d'embauche sont produites au moyen d'une mesure de la productivité de la main-d'œuvre et d'un indice des prix des minéraux concernant spécifiquement la Saskatchewan qui a été créé expressément pour rendre compte de la nature unique des produits de base dans le secteur minier de la Saskatchewan. Ce rapport comprend également les premières prévisions du Conseil RHiM sur l'offre de main-d'œuvre ou de talents disponibles pour l'industrie minière de la province. Le rapport se conclut par une analyse des lacunes et une discussion sur les solutions possibles. Ce sont là des progrès réjouissants pour le Réseau d'information sur la main d'œuvre de l'industrie minière (RIMIN) du Conseil RHIM et qui seront implantés dans le reste du Canada dans les futures prévisions nationales concernant le marché du travail.
Dans le cadre des moyens mis en œuvre pour recueillir des données et élaborer le rapport, le Conseil RHiM et la SMA ont mené des enquêtes, des discussions en groupe et des entrevues avec les intervenants de l'industrie. Ces séances ont réuni des membres de la SMA, des responsables gouvernementaux et des représentants des universités et des collèges en Saskatchewan pour passer en revue les prévisions et discuter de solutions éventuelles en vue de combler l'écart entre les futurs besoins en matière d'embauche et la disponibilité des talents. Pour de plus amples renseignements sur le rapport, veuillez faire parvenir un message électronique à l'adresse research@mihr.ca ou saskmining@sasktel.net.
Cliquez ici pour lire le rapport (disponible en anglais seulement).
La publication de ce rapport, de concert avec d'autres activités de recherche en cours que mène le Conseil RHiM en Saskatchewan, a suscité une attention considérable des médias au sujet de la pénurie imminente de compétences (en anglais seulement) :
Labour and mining: Preparing to bridge the gap (The StarPhoenix, Saskatoon)
Mining faces talent gap (Regina Leader-Post)
Saskatchewan mining expects labour shortfall (The StarPhoenix, Saskatoon)
Saskatchewan mining week kicks off (News Talk 650 CKOM)
Mining: Big money, big risks (Regina Leader-Post)
Booming mining industry (News Talk 980 CJME, John Gormley Live)
