janvier 2012
Dernier rappel aux exposants du Salon virtuel de l'emploi minier et de l'exploration minérale des 8 et 9 février. Employeurs, ne ratez pas votre chance - les inscriptions pour réserver un stand se terminent aujourd'hui, le 26 janvier
Pour la deuxième fois au Canada, un salon virtuel entièrement consacré à l'emploi et aux perspectives de carrière dans le secteur des mines et de l'exploration minérale !
LES COMMANDITAIRES «OR»
|
|  |
|  |
À l'instar d'entreprises telles que Barrick Gold, Vale, SGS Canada et Teck (Commanditaires «OR») et Levert Personnel Resources, Boart Longyear, Nuna Logistics, Walter Energy, InfoMine, Cameco, CLAC, la Commission géologique de l'Ontario, Tri Origin Exploration et Mosaic, participez au Salon virtuel de l'emploi minier et de l'exploration minérale qui aura lieu dans moins de deux semaines. C'est aujourd'hui votre dernière chance de réserver un stand virtuel. Assurez-vous de bien représenter votre entreprise et ses occasions exceptionnelles auprès des chercheurs d'emploi, et établissez de précieux liens avec les talents de demain dans l'industrie.
Le Salon virtuel de l'emploi minier et de l'exploration minérale est une initiative de collaboration entre le Conseil RHiM et l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (PDAC), et se tiendra les 8 et 9 février 2012. 
Qu'est-ce qu'un salon virtuel de l'emploi ?
C'est un outil de communication novateur. Un salon virtuel de l'emploi présente du contenu audiovisuel, notamment des graphiques 3D, et reproduit l'environnement matériel d'un salon traditionnel, sans restrictions de lieu. Ce nouveau type d'outil permet d'établir rapidement et efficacement le contact entre les employeurs et les candidats qui sont à la recherche de nouveaux défis à relever.
Cliquez ici pour télécharger la brochure Salon virtuel sur l'emploi minier et l'exploration minérale, ou visitez le site Web pour de plus amples renseignements.
Les inscriptions se terminent aujourd'hui - réservez votre stand maintenant! Par courriel à info@ecarrieres.com ou par téléphone au 1-866-397-1150, poste 10. Questions? Envoyez un courriel à Courtnay Hughes, coordonnatrice de programmes du Conseil RHiM.
Directrice du Conseil RHiM élue au Conseil d'administration de WIM Canada pour 2012
Félicitations à Melanie Sturk, directrice, Attraction, rétention et transition du Conseil RHiM, pour sa nomination au Conseil d'administration de 2012 de l'organisme Women in Mining Canada. 
Au Conseil RHiM, Melanie est responsable des initiatives qui visent à inciter les nouveaux travailleurs, en particulier ceux et celles issus de groupes sous-représentés, à embrasser une carrière dans les mines et ainsi renforcer la diversité de la main-d'œuvre.
Melanie a administré et dirigé plusieurs projets sur la diversité de la main-d'œuvre dans le secteur minier, notamment L'Essentiel des mines : un programme de formation sur l'employabilité destiné aux Autochtones, À FOND : un rapport sur le statut des femmes dans le secteur minier du Canada (élaboré en partenariat avec Women in Mining Canada) et VIRAGE - Changer le visage de l'industrie minière canadienne.
Mélanie se réjouit à la perspective d'assumer son nouveau rôle au Conseil d'administration de WIM Canada. Elle aura l'occasion d'aider l'organisme à but non lucratif à faire entrer plus de femmes dans le secteur minier du Canada, un complément à son rôle au sein du Conseil RHiM. « J'ai hâte de travailler avec les estimés membres du Conseil d'administration de WIM en vue de confronter les perceptions erronées et accroître le pourcentage des femmes travaillant à tous les niveaux dans secteur minier canadien », de déclarer Melanie.
Un gros MERCI à nos bénévoles de l'industrie
En tant que conseil national des ressources humaines dans le secteur des mines et de l'exploration minérale, le Conseil RHiM travaille avec plusieurs bénévoles dévoués de l'industrie qui prennent part à nombre de comités et participent à nos programmes de sensibilisation à la carrière. Nous tenons à vous remercier tous pour votre temps et votre indéfectible appui. 
Par l'entremise de l'initiative de sensibilisation à la carrière Explorez vos ressources du Conseil RHiM, nous avons mis sur pied deux programmes en vue d'accroître l'attraction, la rétention et la transition de la main-d'œuvre de demain : le programme MentorVirtuel de l'industrie minière et le Bureau des conférenciers.
Le programme MentorVirtuel de l'industrie minière réunit des bénévoles dynamiques de l'industrie et des étudiants postsecondaires ou des chercheurs d'emploi qui envisagent de faire carrière dans les mines afin de mettre à leur disposition d'importants réseaux au sein du secteur. Le Bureau des conférenciers est une base de données de bénévoles qui s'engagent à présenter des allocutions dans des salles de classe, des universités, des salons des carrières ou des événements communautaires afin de promouvoir le secteur minier comme industrie de choix, et agir en qualité d'ambassadeurs au nom du secteur minier canadien.
Le Conseil RHiM aimerait souligner les efforts de ces conférenciers et mentors virtuels bénévoles à faire de ces programmes un franc succès, et pour leur perpétuelle contribution aux activités de sensibilisation de la carrière.
Comme une image vaut milles mots, nous avons inséré dans le numéro de décembre/janvier du Bulletin de l'ICM une publicité bien spéciale consacrée à nos bénévoles du programme MentorVirtuel de l'industrie minière et du Bureau des conférenciers (voir la page 10). Repérez-vous votre nom? Allez, amusez-vous!
Nous souhaitons en outre lancer un merci tout spécial à BHP Billiton, parrain officiel du programme MentorVirtuel de l'industrie minière pour une deuxième année consécutive.
Nous vous invitons à visiter http://www.explorezvosressources.ca ou à transmettre un courriel à Courtnay Hughes, coordonnatrice de programmes, pour savoir comment devenir conférencier ou mentor virtuel. Et pour de l'information sur la façon de parrainer ces importantes initiatives, il vous suffit d'envoyer un courriel à marketing@mihr.ca.
Libre accès aux webinaires en ligne
En novembre 2011, le Conseil RHiM a organisé son tout premier webinaire régional annuel sur le marché du travail dans l'industrie minière canadienne pour 2011-2021.
Les participants en ont appris davantage sur ce qui suit :
• Aperçu de l'économie minière nationale
• Tendances du marché du travail dans le secteur minier et leur incidence sur les RH
• Besoins d'embauche prévus pour le Canada
• Besoins d'embauche prévus au niveau régional
• Besoins d'embauche régionaux dans les 10 principales professions
• Ce que signifie l'analyse de l'écart entre les besoins d'embauche de l'industrie minière et les talents disponibles
Cliquez ici pour avoir accès aux webinaires pour chaque région :
Atlantique - Date de diffusion initiale : Le 15 novembre, de 13 h à 14 h (HA); Ontario et Québec - Date de diffusion initiale : Le 16 novembre, de midi à 13 h (HNE); Territoires - Date de diffusion initiale : Le 15 novembre, de midi à 13 h (HNR); et Prairies et Colombie-Britannique** (non disponible actuellement)
Date de diffusion initiale : Le 16 novembre, de midi à 13 h en C.-B. (HNP); de 13 h à 14 h dans les Prairies (HNR). Faites parvenir un courriel à lforcellini@mihr.ca pour demander à ce qu'on vous informe de la diffusion du webinaire.
Si vous avez des questions au sujet des webinaires sur la recherche, ou pour de l'information sur l'élaboration d'un rapport de recherche personnalisé pour votre région, envoyez-nous un courriel à research@mihr.ca. Pour consulter le plus récent rapport national de recherche intitulé Prévisions sur l'emploi et l'embauche dans l'industrie minière canadienne 2011-2012, cliquez ici.
Média social @RHiM : Restez branchés
Le Conseil se prépare à entrer dans les médias sociaux et compte renforcer son réseau. Écrivez-nous un mot sur notre page Facebook, Explorez vos ressources - Carrières dans l'industrie minière, ou suivez-nous sur Twitter : @MiningCareers et @MiningHR_Canada, pour connaître les plus récentes nouvelles en RH dans le secteur minier. 
