LE 4 NOVEMBRE 2010

Le Programme de reconnaissance des pratiques novatrices en matière de RH est prêt à rassembler les professionnels en RH de l'industrie minière

Le RHiM Innove, la première collectivité de RH de l'industrie minière canadienne, est maintenant en ligne. C'est l'occasion pour vous d'engager le dialogue et de collaborer avec vos collègues de l'industrie dans le domaine des RH.

Le RHiM Innove est une plateforme de collaboration favorisant le partage de connaissances, d'initiatives et de pratiques efficaces en matière de RH mise sur pied pour cerner les difficultés liées aux RH propres au secteur minier.

Reconnaître, récompenser, présenter

Un recueil en ligne regroupant des pratiques et initiatives novatrices en matière de RH de l'industrie minière communiquées par des professionnels des RH, ainsi que des groupes de discussion interactifs, sont des éléments centraux du site Le RHiM Innove. Le site vise à faciliter l'échange de connaissances et la collaboration entre les professionnels des RH de l'industrie minière et à aider le milieu des RH à confirmer des idées auprès d'un groupe de rétroaction de l'industrie.

Un objectif principal du site Le RHiM Innove est de développer une image positive de l'industrie minière afin d'attirer des gens talentueux qui veulent travailler pour des employeurs qui accordent de l'importance à leur effectif. Il s'agit d'une facette d'une stratégie à long terme visant à changer les perceptions envers le secteur minier et à repositionner celui-ci comme étant un milieu moderne, à la fine pointe de la technologie, diversifié sur le plan culturel et offrant d'excellentes possibilités. Cette image renforcera également l'engagement et la fierté des travailleuses et travailleurs miniers actuels à l'égard de leur industrie et de leurs employeurs.

Un petit changement peut avoir une grande incidence

Le RHiM Innove vise à proposer de nouvelles idées pour relever les défis liés aux RH propres à l'industrie minière en présentant des pratiques ou initiatives novatrices. Il peut s'agir de petites initiatives ciblées, ou de stratégies plus complexes. L'objectif est d'établir un dialogue pour aider l'industrie à poursuivre ces idées et à les adapter à ses besoins en matière de RH.

Les pratiques liées aux RH sont classées dans quatre grandes catégories : diversité et inclusion; compétences, formation et perfectionnement des employés; rémunération et bien être; et responsabilité sociale. Les pratiques peuvent comprendre tout type d'initiative ayant eu une incidence sur l'organisation et ses employés. Voici quelques exemples :

• La Compagnie minière IOC offre un programme d'accueil des conjoints et conjointes, y compris un déjeuner trimestriel visant à les connaître et à les faire participer à la vie communautaire. Le programme rapproche les gens et renforce le sentiment d'unité communautaire à Labrador City (Terre Neuve-et-Labrador).

• En 2006, l'entreprise Mosaic Potash a mis sur pied un conseil des femmes pour se pencher sur la sous représentation des femmes dans certains postes au sein de l'entreprise. Des activités de sensibilisation et d'éducation ont d'abord été entreprises, puis on a créé et mis à l'essai un programme de mentorat pour les femmes. Des femmes très prometteuses ont été jumelées à des
cadres supérieurs, hommes et femmes, qui constituent de bons modèles.

Source : Explorer la diversité : Guide de l'employeur pour attirer, recruter et retenir une main d'œuvre diversifiée. Publication du Conseil des ressources humaines de l'industrie minière, 2008.

Que vous apporte le site Le RHiM Innove?

En contribuant à la collection du site, vous faites mieux connaître votre entreprise et l'industrie minière, et vous obtenez un bon aperçu des pratiques les plus innovatrices de l'industrie en RH.

Conformément aux objectifs du RHiM Innove, le recueil de pratiques et d'initiatives fera l'objet d'articles dans divers médias. En reconnaissant et en présentant des façons de faire innovatrices de l'industrie minière dans le domaine des RH, le RHiM Innove fera mieux connaître les employeurs du secteur minier, aidera à changer les perceptions envers l'industrie dans son ensemble et influencera de façon positive le recrutement en attirant des gens motivés qui veulent travailler pour des employeurs avant-gardistes. Obtenez une bonne couverture médiatique grâce aux campagnes de relations publiques du RHiM Innove, et laissez-nous vous aider à formuler des messages positifs qui seront diffusés dans votre collectivité pour mieux faire connaître l'image publique de votre entreprise.


Lors de la conférence CIM, en 2011, on tiendra une séance de travail fondée sur ces pratiques et initiatives novatrices ainsi qu'une séance d'information sur la façon dont les employeurs du secteur minier peuvent tirer parti de ces pratiques et les mettre en œuvre. On affichera des détails à ce sujet ici.

Participez! Comment faire :

De novembre 2010 à janvier 2011, le RHiM invite les sociétés minières canadiennes à lui faire parvenir des exemples de leurs initiatives et pratiques novatrices en matière de RH.

Faire parvenir vos exemples est facile : vous pouvez les transmettre en ligne ou remplir un formulaire en format PDF.

Cliquer ici pour télécharger une copie du formulaire de présentation des pratiques en format PDF.

Cliquer ici pour transmettre vos exemples en ligne.

La date limite pour présenter vos initiatives et pratiques exemplaires est le 31 janvier 2011.

La collection sera ensuite téléchargée vers le site Web du RHiM Innove d'ici avril 2011 dans un cadre de collaboration visant à encourager la discussion et l'élaboration de nouvelles solutions en RH.

LinkedIn - Joindre la discussion

Pour mettre en contact davantage de professionnels en RH et bâtir une collectivité de praticiens en ressources humaines dans l'industrie minière canadienne, nous vous invitons à vous joindre au Groupe de professionnels et d'innovateurs en RH de l'industrie minière canadienne sur LinkedIn. Le groupe compte aujourd'hui plus de 70 membres et prend de l'expansion de jour en jour. Cliquer ici pour joindre le groupe. 

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le RHiM Innove ou le Groupe de professionnels et d'innovateurs en RH de l'industrie minière canadienne sur Linkedln, veuillez communiquer avec :


Alana Kennedy
Directrice de la commercialisation et des communications
Le Conseil RHiM
akennedy@mihr.ca
613-270-9696, poste 41