OCTOBRE 2009

Explorez vos ressources lance une émission de télé-témoignage sur le secteur minier pour les personnes à la recherche d'une carrière

La vidéothèque Explorez vos ressources du RHiM vise à changer les perceptions à l'égard de l'industrie minière et à éveiller l'intérêt des personnes à la recherche d'une carrière en mettant en évidence la variété de professions gratifiantes au sein de l'industrie. La vidéothèque, aidera les personnes à la recherche d'une carrière et le public en général à découvrir les possibilités d'emploi dans le secteur en observant 14 différents travailleurs canadiens à l'œuvre.

Des travailleuses et travailleurs de sociétés minières comme Teck, Caracle Creek International Consulting, Cameco, a Compagnie minière IOC et IAMGold ont été filmés pendant leur journée de travail. Ils parlent franchement des raisons pour lesquelles ils ont choisi leur carrière et continuent à réussir dans l'industrie, et ils offrent des conseils pratiques. Les vidéos permettront aux personnes à la recherche d'une carrière de mieux comprendre ce qu'une carrière dans l'industrie minière peut représenter. Elles donnent un aperçu d'une journée, d'une équipe et d'un milieu de travail typiques. La réalisation de ces vidéos n'aurait pas été possible sans le soutien de l'industrie et nous remercions tous ceux et celles qui nous ont permis de filmer les travailleuses et travailleurs à l'œuvre.

Les personnes qui désirent en savoir plus peuvent accéder aux vidéos sur le site Web des carrières du RHiM à www.acareerinmining.ca/fr/onlineresources ou sur You Tube à www.youtube.com/exploreformore. Pour d'autres informations à ce sujet, cliquez ici.

 

Aidez à REHAUSSER le statut de la femme dans le secteur minier

L'organisme Women in Mining lance À FOND : une étude sur le statut des femmes dans le secteur canadien des minéraux et des métaux 

Women in Mining Canada (WIM) Canada, en collaboration avec le RHiM et avec l'appui du CCM, de RNCan, de la PDAC, de l'ICM, de l'Association des femmes autochtones, de Cameco, et de Deloitte, cherche à donner aux responsables des politiques gouvernementales, aux universitaires et aux employeurs de l'industrie des minéraux et des métaux un tableau plus précis du statut actuel des femmes dans l'industrie minière, plus particulièrement du nombre d'étudiantes inscrites dans des établissements de formation postsecondaire, du nombre de celles qui travaillent dans l'industrie et de leur cheminement dans l'industrie.  

Les femmes représentent seulement 13 pour cent de la main-d'œuvre de l'industrie minière et de la prospection, comparativement à près de la moitié de la population active canadienne. Les femmes constituent une ressource rare dans le secteur des minéraux et des métaux, et elles  deviendront une source importante de talents pour l'avenir. Que pouvons-nous faire pour rendre notre industrie et nos lieux de travail plus attrayants pour les femmes? 

À FOND est la première étude du genre au Canada qui combinera quatre perspectives uniques : celles des employeurs, des travailleuses passées et futures, des femmes qui poursuivent des études postsecondaires liées au secteur des minéraux et des métaux, et des enseignantes et enseignants.

L'étude répondra à des questions clés comme : quels sont certains des défis et des obstacles que doivent surmonter les femmes qui font carrière dans la prospection et dans les mines.

Où les femmes qui poursuivent des programmes d'études postsecondaires liés au secteur des minéraux et des métaux choisissent-elles de travailler après avoir obtenu leur diplôme? Que pouvons-nous faire pour attirer, retenir et assurer l'avancement des femmes dans ce secteur?

L'étude À FOND fournira une base de référence pour évaluer l'amélioration du statut actuel des femmes dans le secteur des minéraux et des métaux, et révèlera les obstacles et les iniquités. Grâce à ces données, l'industrie sera mieux en mesure de trouver des solutions.

La première partie de l'étude comporte une combinaison de sondages auprès d'employeurs et d'employées, et un examen de données pertinentes de Statistique Canada et de l'industrie. Cette phase du projet À FOND déterminera le nombre de femmes qui travaillent dans l'industrie des minéraux et des métaux, et cernera certains des obstacles systémiques et évidents auxquels les femmes sont confrontées à leur entrée dans l'industrie minière et de la prospection, et pendant leur carrière.

La deuxième partie comporte principalement des sondages auprès des enseignantes et enseignants, ainsi que des étudiantes. Son objectif vise à déterminer le nombre d'étudiantes inscrites à des programmes d'éducation postsecondaire liés au secteur des minéraux et des métaux. 

Le rapport final du projet À FOND présentera les résultats de ces sondages et de la recherche afin d'offrir des recommandations de haute qualité qui permettront d'accroître le recrutement des femmes dans le secteur minier et de la prospection, et d'assurer leur avancement. Les résultats seront présentés à l'International Trade Show & Investors Exchange de l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (PDAC) qui aura lieu à Toronto en mars 2010.

Le projet À FOND a besoin d'autres commanditaires pour pouvoir réaliser la deuxième partie de l'étude. Les avantages que comporte le parrainage de l'étude comprennent l'accès à la recherche, aux résultats et au rapport, aux tableaux de données adaptées, votre logo sur le site Web de WIM, les documents imprimés et la reconnaissance de votre parrainage au salon de la PDAC de 2010.

 Organismes qui contribuent financièrement à l'étude À FOND : 

  • Le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM)
  • L'Association minière du Canada
  • Ressources naturelles Canada
  • L'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (PDAC)
  • L'Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM)
  • Deloitte
  • Cameco Corporation

 

Deux nouveaux projets passionnants du RHiM

Nous sommes heureux de vous annoncer deux nouveaux projets qui auront lieu cet automne dans le cadre du programme du RHiM « Recherche pour la viabilité de l'industrie » :  

  • Découvrir des possibilités : Les défis et possibilités en matière de ressources humaines au sein du secteur canadien de la prospection minérale (en partenariat avec l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs et l'Association of Mineral Exploration of British Columbia); et
  • Y arriver : L'offre et la demande actuelles et prévues de personnes hautement qualifiées dans l'industrie canadienne des minéraux et des métaux (en partenariat avec le Conseil canadien de l'innovation minière).
    Ces projets rehausseront la qualité de l'information sur le marché du travail à l'intention des intervenants du secteur des minéraux et des métaux, et ils indiqueront exactement quels sont les défis et possibilités à court et à long terme dans deux sous-secteurs vitaux de l'industrie. Les résultats renforceront la capacité des intervenants à s'engager dans une planification de la main-d'œuvre proactive et stratégique, et ils aideront finalement l'industrie à réaliser son plein potentiel économique, maintenant et à l'avenir.  

Comme toujours, nous remercions profondément les collaborateurs de leur participation et leur soutien continus. Votre apport est essentiel au succès global de ces initiatives importantes et à celui d'autres initiatives, et c'est avec plaisir que nous nous entretiendrons avec vous tout au long du déroulement de ces nouveaux projets.

Pour de plus amples renseignements sur ces deux projets, utilisez les liens suivants :

Découvrir des possibilités : Les défis et possibilités en matière de ressources humaines au sein du secteur canadien de la prospection minérale (en partenariat avec l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs et l'Association of Mineral Exploration of British Columbia); et

Y arriver : L'offre et la demande actuelles et prévues de personnes hautement qualifiées dans l'industrie canadienne des minéraux et des métaux (en partenariat avec le Conseil canadien de l'innovation minière).

 

Publication vedette du RHiM : Maîtriser l'intégration des Autochtones dans le secteur minier  - Aider les employeurs à recruter et à assurer l'avancement des travailleuses et travailleurs autochtones

Maîtriser l'intégration des Autochtones dans le secteur minier est une série de programmes modulaires conçue pour développer et accroître les compétences qui aideront les entreprises à devenir des employeurs de choix pour les talents autochtones. Les modules et le programme de formation (disponibles par le biais de www.aboriginalhr.ca ) expliquent en détail le bien-fondé de l'intégration des Autochtones et aident les employeurs à gravir le « continuum de l'intégration » - un exemple de la façon dont une entreprise peut réussir à attirer des Autochtones, participer à leur intégration et l'encourager. Développées en collaboration avec le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière, ces initiatives renseignent les sociétés minières et leur fournissent les connaissances dont elles ont besoin pour recruter, retenir et assurer l'avancement des travailleuses et travailleurs autochtones dans le secteur.

Réservez votre séance de formation Maîtriser l'intégration des Autochtones dans le secteur minier :

MIA dans le secteur minier - les 26 et 27 novembre 2009, à Yellowknife - Cliquez ici pour vous inscrire

MIA dans le secteur minier - les 23 et 24 février 2010, à Vancouver - Cliquez ici pour vous inscrire

 

Forums annuels du RHiM

 21 octobre, à Vancouver - Cliquez ici pour vous inscrire

29 octobre, à Saskatoon  - Cliquez ici pour vous inscrire

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