DÉCEMBRE
Les employeurs du secteur minier et les personnes à la recherche d'une carrière participent gratuitement au premier Salon virtuel des carrières de l'industrie minière au Canada
Le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière est l'hôte du premier Salon virtuel des carrières de l'industrie minière. Cet événement unique a été créé en réponse à un sondage auprès des employeurs du secteur minier effectué dans le cadre de la conférence de l'ICM et en ligne plus tôt cette année. Le sondage a confirmé qu'un salon virtuel des carrières aiderait les employeurs à relever les défis auxquels ils sont confrontés actuellement en matière de recrutement. 
À quoi peuvent s'attendre les exposants et les délégués? Les kiosques virtuels sont munis de nombreuses ressources multimédia, y compris des photos, des vidéos et des documents téléchargeables personnalisés qui correspondent à la marque de l'employeur. Les exposants et les délégués peuvent communiquer directement par l'intermédiaire de messages écrits, audio et vidéo tout au long de la journée que dure le salon.
L'inscription pour les exposants/kiosques est ouverte jusqu'au 18 décembre 2009 à www.virtualminingcareerfair.ca, et les personnes à la recherche d'une carrière peuvent s'inscrire dès maintenant jusqu'au 26 janvier. Les employeurs et les personnes à la recherche d'une carrière peuvent également écrire à info@mihr.ca pour obtenir de plus amples renseignements sur le salon.
Veuillez faire parvenir ce courriel aux personnes à la recherche d'une carrière dans le secteur minier. Le salon est gratuit et constitue une excellente occasion de rencontrer des employeurs!
Pour plus d'information sur le Salon virtuel des carrières, cliquez ici.
Quelles sont les véritables exigences physiques des emplois que vous cherchez à combler?
Guides d'analyse des exigences physiques du RHiM - Une ressource utile et gratuite pour les directrices/directeurs des RH et les agentes/agents de la santé et de la sécurité.
À la suite d'une analyse approfondie des exigences physiques des professions de mineuse/mineur de fonds, mineuse/mineur de surface et de technicienne/technicien dans le traitement des minerais, le RHiM a produit 34 rapports détaillés sur les exigences physiques de ces professions.
À titre de directrice/directeur des ressources humaines ou d'agente/agent de la santé et de la sécurité, ces rapports peuvent vous servir à :
- Comprendre la véritable nature physique de ces rôles.
- Répondre aux exigences en matière de ressources humaines de votre entreprise en élargissant vos sources potentielles d'offre de main-d'œuvre, y compris les femmes, les travailleuses et travailleurs d'âge mûr, et les personnes handicapées, et en faisant la meilleure utilisation possible de toutes ces sources.
- Aider les employés blessés à retourner au travail et cerner quels emplois sont susceptibles d'incommoder les employés ou de leur causer des blessures, ou les deux. (Un retour au travail rapide et sécuritaire)
- Déterminer la compatibilité entre une travailleuse/un travailleur et un emploi particulier (Contrôle suivant l'offre d'emploi)
- Collaborer à reconnaître les emplois qui comportent des exigences physiques rigoureuses et ceux qui sont susceptibles d'entraîner des blessures. (Jumelage d'emplois et de travailleuses/travailleurs)
- Aider les employeurs à répondre aux besoins des travailleuses et travailleurs ayant des restrictions médicales permanentes.
- Pour plus d'information ou pour télécharger ces rapports gratuits, consultez le site ou appelez au 613-270-9696.
Forum annuel du RHiM - L'industrie s'est exprimée et nous l'avons écoutée
Aux récents forums annuels du RHiM, nous avons consacré la séance de l'après-midi à l'industrie afin de discuter de trois questions que le sondage a fait ressortir :
1er sujet : Stratégies anticycliques de planification de la main-d'œuvre
Examiner les défis et les possibilités pour tous les intervenants que pose la planification stratégique et à long terme de la main-d'œuvre afin de mitiger les effets des cycles dans l'industrie.
Les avantages et les coûts liés à un programme pancanadien de reconnaissance professionnelle pour l'industrie minière et l'élaboration de stratégies efficaces pour appuyer sa mise à l'essai et sa mise en œuvre.
3e sujet : Gérer la main-d'œuvre vieillissante
Discussions sur les répercussions d'une main-d'œuvre vieillissante et des stratégies pour gérer la perte de connaissances qui découlera du départ à la retraite de 40 pour cent de la main-d'œuvre de l'industrie.
Les discussions en après-midi ont pris la tournure d'un café mondial animé et, à l'avenir, les projets du RHiM s'inspireront des perspectives inestimables qui y ont été présentées. Cependant, les discussions ne s'arrêtent pas là - cliquez sur les sujets ci-dessus pour prendre connaissance des idées de l'industrie et y participer en ajoutant vos propres commentaires à l'aide de notre blogue. Posez une question à l'industrie pour qu'elle vous réponde ou partagez vos propres expériences.
Publication-vedette du RHiM : Explorer la diversité
Guide de l'employeur pour attirer, recruter et retenir une main-d'oeuvre diversifiée - Connaissances sur les pratiques en matière de diversité que partage l'industrie
Explorer la diversité est une ressource pratique destinée aux employeurs de l'industrie minière canadienne pour attirer, recruter et retenir divers groupes de talents, y compris les travailleuses et travailleurs d'âge mûr, les femmes, les néo-Canadiennes et néo-Canadiens, les jeunes et les travailleuses et travailleurs en transition d'une industrie en déclin.
Réalisé en consultation avec l'industrie, le guide comporte des pratiques novatrices et prometteuses qui constituent des renseignements précieux sur les entreprises. Au total, 27 sociétés minières ont « ouvert leurs services des ressources humaines » et échangé des programmes novateurs et inédits en matière d'attraction, de recrutement et de rétention de la main-d'œuvre.
Explorer la diversité est une ressource précieuse qui est gratuite. Pour obtenir un exemplaire du guide, veuillez faire parvenir un courriel à info@mihr.ca ou consultez le site Web du RHiM à www.mihr.ca pour le télécharger.
MentorVirtuel 2.0
Participez à ce programme novateur qui fait appel à la technologie pour jumeler des étudiants du postsecondaire à des travailleurs exceptionnels de l'industrie minière pour offrir une expérience de mentorat virtuel des plus enrichissantes!
Grâce au MentorVirtuel, la géographie n'est plus un obstacle. Le mentorat est effectué principalement par le biais du portail de MentorVirtuel de l'industrie minière, qui se trouve à : www.unecarrieredanslesmines.ca/mentorvirtuel. Les participants peuvent utiliser des messages instantanés, des blogues, des babillards communautaires, le courriel et beaucoup d'autres supports pour communiquer avec leurs associés dans la communauté du MineMentor.
Pour de plus amples renseignements veuillez contacter Jen au Conseil des ressources humaines de l'industrie minière maintenant!
Jen Clark, Coordonnatrice des relations externes
613-270-9696 x 27
Réservez votre place à la séance de formation Maîtriser l'intégration des Autochtones :
Maîtriser l'intégration des Autochtones dans le secteur minier, les 23 et 24 février 2010, Vancouver - Cliquez ici pour vous inscrire.
