Le succès de tout organisme dépend de sa ressource la plus précieuse—les personnes—et l'industrie minière canadienne ne fait pas exception. Grâce aux efforts de ses travailleurs, l'industrie minière est devenue un acteur majeur dans l'économie du Canada et un chef de file sur la scène mondiale. 

Les employeurs de l'industrie minière d'aujourd'hui font face à des défis difficiles en matière de ressources humaines :

• l'atteinte de l'équilibre entre l'offre et la demande de travailleurs
• la capacité d'attirer des travailleurs, de les retenir et d'assurer leur transition
• la reconnaissance professionnelle
• la mobilité de la main-d'œuvre
• la concurrence accrue pour obtenir les meilleurs talents
• le manque d'information sur le marché du travail

Le RHiM peut vous aider à relever ces défis. Créé par l'industrie pour l'industrie, le RHiM a pour mandat de concevoir des solutions qui répondent aux besoins du secteur minier en matière de ressources humaines grâce à la collaboration avec les employeurs de l'industrie minière et d'autres communautés d'intérêts.

En travaillant de concert avec le RHiM, vous faites le choix de collaborer avec d'autres intervenants de l'industrie pour élaborer des solutions ciblées qui bénéficieront à votre organisme et à toute l'industrie minière. 

Pour vous renseigner sur la façon dont le RHiM peut vous aider ou pour participer à titre de bénévole de l'industrie, communiquez avec nous.

Outils pour les employeurs

Le RHiM offre une gamme complète d'outils en matière de ressources humaines pour vous aider à attirer et, surtout, à retenir votre ressource la plus utile—les personnes.

Le Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne

Le Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne est la pierre angulaire des efforts de l'industrie minière pour :

• reconnaître les compétences, les connaissances et l'expérience des travailleurs miniers;
• procurer des titres de compétences transférables aux travailleurs;
• agréer les programmes de formation destinés aux travailleurs miniers;
• permettre aux employeurs de vérifier avec exactitude et de façon uniforme les compétences et l'expérience des postulants et appuyer la reconnaissance professionnelle permanente de leurs employés.

Définir notre travail
Le Programme des titres de compétences de l'industrie minière canadienne comporte trois composantes :

1. Les normes professionnelles canadiennes (NPC);
2. La reconnaissance professionnelle
3. L'agrément de la formation. 

Jusqu'à ce jour, sous la gouverne des comités de l'expansion de l'industrie, le Conseil RHiM a établi quatre normes professionnelles canadiennes pour les domaines professionnels suivants : mineur et mineuse de fond, mineur et mineuse de surface, opérateur et opératrice dans le traitement de minerais et le foreur et foreuse au diamant. La reconnaissance professionnelle fondée sur ces NPC pour les mineurs et mineuses de fond de roches dures, mineurs et mineuses de surface et techniciens et techniciennes en traitement des minerais sera assurée au pays à l'automne 2011.

Produits

• Portail de MentorVirtuel de l'industrie minière
• Explorer la diversité : Guide de l'employeur pour attirer, recruter et retenir une main-d'œuvre diversifiée  (pdf 6.8mb) 
• Stratégie d'attraction, de recrutement et de rétention pour l'industrie minière (SARIM) Aperçu du projet  (pdf 3.2mb)
• Outils et services pour comités mixtes d'adaptation en entreprise  (pdf 296kb - disponible en anglais seulement)
• Guide des ressources humaines de l'industrie minière à l'intention des communautés autochtones  (pdf 2.1mb)
• Guide de planification pour les programmes du gouvernement fédéral  (660kb)
• Maîtriser l'intégration des Autochtones

Publications

Recherches sur le marché du travail

• Projet de transition au marché du travail dans l'industrie minière - Rapport sommaire  (pdf 580kb)
• Rapport de la Colombie-Britannique sur les projections de la demande de main-d'œuvre  (pdf 4.2mb - disponible en anglais seulement)
• Rapport de la Saskatchewan sur les projections de la demande de main-d'œuvre  (pdf 4.2mb - disponible en anglais seulement)
• Prospecter l'avenir : Relever les défis des ressources humaines dans l'industrie canadienne des minéraux et des métaux  (pdf 1.1mb)

Recherches sur les politiques

• Policy Quarterly (Hiver 2009)  (pdf 860kb)

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