Description 

L'attraction, le recrutement et la transition des travailleurs de l'industrie minière est une des principales priorités du RHiM. Le RHiM entreprend d'ailleurs un grand nombre de projets pour répondre à cette priorité en matière de ressources humaines. Le RHiM contribue à la viabilité de l'industrie minière canadienne en aidant les employeurs à tirer profit au maximum de toutes les sources de travailleurs possibles, y compris les jeunes, les femmes, les Autochtones, les néo-Canadiens, les travailleurs en transition et les travailleurs d'âge mûr. 

Enjeu relatif au marché du travail 

Ce secteur prioritaire permet au RHiM d'aborder plusieurs enjeux relatifs au marché du travail mentionnés dans des recherches antérieures, notamment : le manque de diversité et la pénurie anticipée de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur, ainsi que les mythes et les fausses conceptions largement répandues chez les jeunes, les parents, les éducateurs et les orienteurs au sujet de l'industrie minière canadienne. Les activités de ce secteur prioritaire aideront à :

• relever les défis en matière d'attraction, de rétention et de transition
• diversifier la main-d'œuvre en augmentant la participation des groupes sous-représentés parmi la main-d'œuvre du secteur minier (femmes, Autochtones, immigrants, etc.)
• sensibiliser les intervenants de l'industrie aux perspectives de carrière dans le secteur

Objectifs

• Mettre au point et distribuer des outils et des ressources qui permettent aux employeurs d'être plus efficaces pour attirer, retenir et assurer la transition des travailleurs - en accordant une attention particulière aux groupes sous-représentés et aux groupes désignés, comme les Autochtones, les néo-Canadiens, les femmes et les jeunes.
• Mettre au point et distribuer des outils et des ressources qui permettent aux groupes sous-représentés et aux groupes désignés de participer au sein de l'industrie minière canadienne et de s'y engager.
• Appuyer l'industrie en collaborant à des projets visant l'attraction, la rétention et la transition des employés.Promouvoir activement l'industrie minière comme choix de carrière.

Projets

• Communications relatives à la marque Explorez vos ressources
• Ressources offrant de l'information sur les carrières
• Programme MentorVirtuel de l'industrie minière
• Diversité en milieu de travail
• Bureau des conférenciers Explorez vos ressources
• Approche novatrice pour le transfert des connaissances
• Initiatives visant l'engagement des Autochtones
• Analyse des exigences physiques
• Expansion du programme Mining Matters du PDAC